פסק-דין בתיק ס"ע 14252-03-09

1.         התובע עבד בסניפה הצפוני של הנתבעת כמנהל תפעול, וזאת בתקופה מ-1.2.08 ועד 23.12.08.

            לטענת התובע, הוא פוטר מעבודתו, בשל צו מילואים שקיבל, ואשר על פיו נקרא לשירות מילואים החל מ-28.12.08.

בתביעתו עותר התובע לתשלום תמורת הודעה מוקדמת, גמול עבור עבודה בשעות נוספות, גמול עבור עבודה שביצע מהבית, פדיון חופשה, פדיון דמי הבראה, פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה, וכן פיצוי בגין אי הפרשה לקרן השתלמות-אשר לטענתו, הנתבעת התחייבה להפריש עבורו.

            כמו כן, טען התובע, כי סוכם עימו שיקבל עמלות בשיעור 5% ממכירות שיבצע, והוא לא קיבל עמלות אלה.

התובע בכתב התביעה, תחת כותרת המכונה " פיצויי פיטורים", לא תבע, למעשה, פיצויי פיטורים, אלא תבע פיצוי בשיעור 5 משכורות בגין פיטוריו שנעשו, לטענתו, לאחר שהודיע על יציאה לשירות מילואים.

אין בכתב התביעה עילת תביעה נפרדת, שאינה קשורה ליציאה לשירות מילואים, בהקשר לתשלום פיצויי הפיטורים.

2.         הנתבעת הינה חברה העוסקת בשיקום מבנים בגין נזקי אש ומים ובטיפול בנזקי תכולת המבנים.

            בכתב הגנתה הכחישה הנתבעת את טענות התובע על פיהן, פוטר בשל קריאתו לשירות מילואים, ולטענתה, התובע פוטר בשל חוסר מקצועיות ובשל אי התאמה.

            הנתבעת ציינה, כי במכתב הפיטורים נרשמה הסיבה כ" צמצומים", על מנת שלא לפגוע באפשרויותיו של התובע למצוא מקום עבודה אחר, ובלשונה:

"לא רצתה להכתים את קורות חייו".

הנתבעת הוסיפה וטענה בכתב הגנתה, כי לא הוסכמו עם התובע תנאי עבודה שונים, מאלה שקיבל בפועל. כן טוענת הנתבעת, שלא סוכם עימו על שכר של 12,000 ש"ח, לא סוכם עימו דבר לגבי ביטוח מנהלים, קרן השתלמות או עמלות.

לטענת הנתבעת, שולמה לתובע תמורת ההודעה המוקדמת במלואה, וכן שולם לו מלוא הסכום שהגיע לו עבור חופשה.

באשר לשעות נוספות טענה הנתבעת, כי עם שובו של התובע לארץ, סוכם עימו על משכורת חודשית על בסיס 10 שעות עבודה יומיות, וכי היא לא התחשבנה עם עובדיה, גם אם יצאו מוקדם יותר.

הנתבעת הוסיפה וטענה, כי לא היה קשר כלשהו בין פיטורי התובע לבין שירות המילואים, אליו נקרא.

הנתבעת טענה, כי התובע לא השלים שנת עבודה קלנדרית, ועל כן אינו זכאי לדמי הבראה.

הנתבעת אף פרטה, כי בתקופת עבודתו הראשונה של התובע עבורה, תקופה בה שהה בחו"ל, הוא קיבל תמריץ בסך של 13,800 ש"ח, בגין עבודתו מחוץ לגבולות הארץ.

3.         לאחר דיון מוקדם שהתקיים בתיק זה, פנה התובע לועדת תעסוקה, בהתאם להוראות חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט-1949, וזאת בהקשר לפיטוריו.

            התובע ביקש, במעמד הדיון המוקדם מ-8.3.10, למחוק את עילת התביעה שעניינה פיצויי פיטורים בשיעור 5 משכורות (עמ' 1, ש' 11 לפרוטוקול).

בתאריך 30.3.11 שלח התובע לבית הדין העתק מפרוטוקול ועדת התעסוקה וניתנה על-ידינו החלטה, כי לא ברור לצורך מה צורף הפרוטוקול, ומכל מקום עילת התביעה בהקשר לטענה שהפיטורים קשורים לשירות מילואים, נמחקה, תוך שמירת זכותו להגיש תביעתו לפני ועדת תעסוקה.